Tech Lead — Développement logiciel
À propos
Depuis 30 ans, medO développe des solutions numériques pour les professionnels de la santé au Québec. Notre produit phare : alys (anciennement Ofys), un Dossier Médical Électronique utilisé dans des cliniques partout en province. Et on innove — marcus, notre agent IA de pré-entrevue, c’est notre dernier-né.
Ici, ton travail a un impact direct — et tout le monde le sait.
Pourquoi ce poste est différent
Un rôle stratégique
Tu n’es pas juste le dev le plus senior. Tu définis l’architecture, tu guides léquipe, tu shapes le produit.
Impact visible
4 devs dans l’équipe. Ton influence est directe et concrète — pas diluée dans 200 personnes.
Santé numérique
Ce qu’on livre se retrouve dans les cliniques. Ce que tu architechtures soigne, indirectement, des patients.
Ton rôle
En tant que Tech Lead, tu seras le pivot technique de l’équipe de développement. Tu travailles aux côtés du PDG et de la direction pour définir les orientations techniques, tout en restant les mains dans le code. C’est un rôle hybride : leadership ET contribution directe.
Tu dirigeras une équipe de 4 développeurs (backend, frontend, fullstack, intégrateur de contenu) et tu seras le gardien de la qualité et de l’architecture de nos produits.
Responsabilités principales
Leadership technique
- Définir les orientations techniques et garantir la bonne exécution des projets
- Encadrer, coacher et faire grandir les développeurs de l'équipe
- Organiser les revues de code, les sessions de pair programming et les rétrospectives
- Équilibrer les priorités de développement avec les contraintes de temps et les objectifs à long terme
Architecture & qualité
- Concevoir et faire évoluer l'architecture technique d'alys (anciennement Ofys) et des autres produits medO
- Superviser la qualité du code — bonnes pratiques, tests automatisés, CI/CD
- Gérer la dette technique et mettre en place des plans de mitigation
- Maintenir une base de code propre, évolutive et sécurisée
Gestion de projets techniques
- Planifier, estimer et coordonner les tâches techniques avec les parties prenantes
- Suivre les KPIs de livraison et ajuster la stratégie selon les défis rencontrés
- Évaluer les risques techniques et proposer des solutions proactives
Innovation & vision
- Explorer et intégrer de nouvelles technologies — dont l'IA générative dans nos produits
- Proposer des améliorations continues à l'architecture et aux processus de développement
- Rester à l'affût des tendances tech du secteur santé numérique
Profil recherché
Compétences techniques requises
- Java, Spring, Hibernate — maîtrise solide requise
- PostgreSQL — SQL avancé requis (requêtes complexes, optimisation)
- Docker, Podman, Git — CI/CD avec Jenkins, progression vers Kubernetes
- Architecture logicielle — systèmes distribués, gestion de la concurrence
- Frontend : JavaScript, HTML/CSS — Angular et/ou React (atout)
- Standards santé : HL7 / FHIR (atout)
Ce qu'on cherche chez toi
- Leader naturel qui sait motiver sans autoritarisme
- Débrouillardise et autonomie — tu trouves des solutions, tu n'attends pas qu'on te les donne
- Capable de traduire les enjeux techniques pour des interlocuteurs non techniques
- Souci de la qualité du code ET de la livraison dans les délais
- Esprit de collaboration — tu fais grandir ton équipe, pas juste le produit
Formation
Bac en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente. Minimum 5 ans d’expérience en développement, dont 2 ans dans un rôle de leadership technique.
Notre environnement tech
Technologies en place
- Backend : Java, Spring, Hibernate
- Base de données : PostgreSQL — SQL avancé
- Conteneurisation : Docker, Podman
- Déploiement : Jenkins, CI/CD — vers Kubernetes
- Gestion : Git
- IA : marcus (pré-entrevue IA) et sofia (IA clinique)
Façon de travailler
- Équipe agile, cycles courts et itératifs
- Revues de code systématiques
- Proximité directe avec les utilisateurs finaux
- Direction accessible et impliquée
- PME — tes décisions ont un impact immédiat
Ce que medO offre
Rémunération & avantages
- 115 000 $ – 130 000 $/an selon l'expérience
- Bonus annuel sur les bénéfices de l'entreprise
- Assurance collective (50 % payée par medO, après 3 mois)
- REER collectif — cotisation employeur jusqu'à 6 %
Conditions
- Hybride : 3 jours au bureau, 2 jours en télétravail
- Horaire flexible (début entre 7h et 9h)
- 37,5 h/semaine
- Stationnement gratuit
Congés & vacances
- Vacances compétitives, conditions selon expérience
Environnement
- Équipe de 15 personnes — direction accessible
- Activités d'équipe régulières
- Bureaux lumineux, café, douche sur place
- Poste clé avec visibilité directe sur les décisions
Prêt à bâtir la santé numérique de demain ?
Envoie-nous ton CV — et si tu le souhaites, une courte présentation — à rh@medosuite.com
Objet : « Candidature — Tech Lead »
Pas de lettre de présentation obligatoire. On veut te connaître, pas lire un modèle.
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